Theo Nghị định 14/2012/NĐ-CP ngày 07-03-2012 của Chính Phủ
( Áp dụng 1-05-2012)
Cải cách tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, điều kiện làm việc của người lao động ... là những vấn đề được Đảng và nhà nước ta đặc biệt quan tâm, nhất là trong bối cảnh kinh tế có nhiều khó khăn như hiện nay. Thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ, làm việc cho người lao động sẽ góp phần đảm bảo an sinh xã hội, tạo điều kiện tăng trưởng kinh tế. Chính phủ, Bộ Lao động thương binh xã hội và các bộ ngành liên quan thời gian qua đã ban hành nhiều văn bản pháp luật mới về lĩnh vực nói trên như: Nghị định 14/2012/NĐ-CP ngày 07-03-2012 Về sửa đổi điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, Quyết định 224/QĐ-LĐTBXH ngày 27-02-2012 Về ban hành chương trình công tác lĩnh vực lao động, người có công và xã hội năm 2012, Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19-01-2012 Hướng dẫn thực hiện Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04-7-2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập, Quyết định 71/QĐ-KTNN ngày 09-02-2012 Ban hành quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ,.. và nhiều văn bản quan trọng khác.
Để giúp các cơ quan, đơn vị, cá nhân kịp thời nắm bắt được những quy định mới về lĩnh vực quan trọng nói trên, Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách:
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012
CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP, BẢO HIỂM
ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
NĂM 2012
Theo Nghị định 14/2012/NĐ-CP ngày 07-03-2012 của Chính Phủ
( Áp dụng 1-05-2012)
Nội dung cuốn sách gồm có các phần sau:Phần thứ nhất. Bộ Luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung), Dự thảo bộ luật lao động năm 2012;
Phần thứ hai. Quy định mới về chế độ tiền lương, chuyển ngạch và xếp lương đối với cán bộ, công chức và người lao động;
Phần thứ ba. Quy định mới về các chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức;
Phần thứ tư. Quy định mới về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Phần thứ năm. Quy định mới về điều kiện sử dụng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động;
Phần thứ sáu. Quy định mới về chế độ bảo hiểm.
Đăt mua: 093 446 8687 - 092 262 8485 (giao hàng tại nhà )
Ngày 22-8-2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2011.
Ngày 22-8-2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2011.
Nhằm giúp cho Doanh nghiệp căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, Doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang, bảng lương do Doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thoả thuận và quy định của pháp luật lao động. Theo đó mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Chế độ tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế. Đáp ứng những đòi hỏi cấp thiết phải cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp với tình hình hiện tại. Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới về, cơ chế quản lý tiền lương , bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Lao Động như :
Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành
Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 về mức lương tối thiểu vùng tăng lên từ 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/ tháng áp dụng Từ ngày 5/10/2011.
Thông tư 92/2011/TT-BTC ngày 23-6-2011 Hướng dẫn thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế thị trường, lao động có vai trò quan trọng cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ là mối quan tâm của các nhà kinh tế, người lao động, mà còn là mối quan tâm của toàn xã hội. Vì vậy, Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội. Tiền lương có vai trò tác động đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động, việc tính toán chính xác các khoản phải trả công nhân viên, kích thích người lao động quan tâm hơn đến kết quả lao động.
Việc tổng hợp những tình huống thường xảy ra trong công tác thực hiện chính sách BHXH và BHYT sẽ giúp các cơ quan quản lý Ban ngành, các doanh nghiệp thuận lợi hơn khi xử lý các tình huống và vướng mắc thường gặp trong quá trình hoạt động. Vì vậy, Nhà xuất bản Lao động, xuất bản cuốn sách: “TỔNG HỢP CÂU HỎI ĐÁP THỰC TẾ VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, CHI TIẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH MỚI NHẤT”.
Nhằm giúp bạn đọc nắm bắt kịp thời những quy định mới về chế độ tiền lương để nghiên cứu và thực hiện, Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách "Quy định mới nhất về xử lý kỷ luật đối với công chức, Luật viên chức, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động, chế độ tiền lương - tiền công bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, chế độ chi tiêu công tác phí, phương tiện đi lại 2011”
Nhằm giúp bạn đọc nắm bắt kịp thời những quy định mới về chế độ tiền lương để nghiên cứu và thực hiện, Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách "Chế độ, chính sách mới về tiền lương - tiền công, bảo hiểm xó hội, y tế, thất nghệp, Luật viờn chức, xử lý kỷ luật đối với công chức, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động, chế độ công tác phí, phương tiện đi lại 2011”
Nhằm giúp cán bộ, công chức và người lao động kịp thời nắm bắt, triển khai, thực hiện kịp thời những quy định mới về các lĩnh vực nêu trên. Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách “CHÍNH SÁCH TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2011”(Áp dụng từ ngày 01-05-2011) HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT VỀ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG,CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, TRỢ CẤP TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, HƯU TRÍ , MẤT SỨC, BẢO HIỂM XÃ HỘI , BẢO HIỂM Y TẾ VÀ CHÍNH SÁCH TRỢ CẤP KHÁC .
