Ngày 22-8-2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2011.
Nhằm giúp cho Doanh nghiệp căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, Doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang, bảng lương do Doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thoả thuận và quy định của pháp luật lao động. Theo đó mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Các câu hỏi tình huống thực tế mà Doanh nghiệp còn vướng mắc khi thực hiện: về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; thực hiện chế độ thai sản đối với lao động nữ làm việc 3 ca, làm việc ca đêm; chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng; hướng dẫn thực hiện ký hợp đồng lao động đối với người lao động sau khi cổ phần hoá; giải quyết chế độ lao động dôi dư; việc báo cáo tình hình thu nhập và tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước; việc trợ cấp thôi việc; hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ và chủ nhật; về việc trả lương cho người lao động; về việc áp dụng mức lương tối thiểu để áp dụng đơn giá tiền lương và quỹ lương; áp dụng một số hình thức sa thải đối với một số hành vi vi phạm của người lao động; áp dụng mức lương để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động…
Ngày 22-8-2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2011.
Nhằm giúp cho Doanh nghiệp căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, Doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang, bảng lương do Doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thoả thuận và quy định của pháp luật lao động. Theo đó mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Chế độ tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế. Đáp ứng những đòi hỏi cấp thiết phải cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp với tình hình hiện tại. Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới về, cơ chế quản lý tiền lương , bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Lao Động như :
Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành
Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 về mức lương tối thiểu vùng tăng lên từ 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/ tháng áp dụng Từ ngày 5/10/2011.
Thông tư 92/2011/TT-BTC ngày 23-6-2011 Hướng dẫn thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế thị trường, lao động có vai trò quan trọng cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ là mối quan tâm của các nhà kinh tế, người lao động, mà còn là mối quan tâm của toàn xã hội. Vì vậy, Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội. Tiền lương có vai trò tác động đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động, việc tính toán chính xác các khoản phải trả công nhân viên, kích thích người lao động quan tâm hơn đến kết quả lao động.
Việc tổng hợp những tình huống thường xảy ra trong công tác thực hiện chính sách BHXH và BHYT sẽ giúp các cơ quan quản lý Ban ngành, các doanh nghiệp thuận lợi hơn khi xử lý các tình huống và vướng mắc thường gặp trong quá trình hoạt động. Vì vậy, Nhà xuất bản Lao động, xuất bản cuốn sách: “TỔNG HỢP CÂU HỎI ĐÁP THỰC TẾ VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, CHI TIẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH MỚI NHẤT”.
Nhằm giúp bạn đọc nắm bắt kịp thời những quy định mới về chế độ tiền lương để nghiên cứu và thực hiện, Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách "Quy định mới nhất về xử lý kỷ luật đối với công chức, Luật viên chức, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động, chế độ tiền lương - tiền công bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, chế độ chi tiêu công tác phí, phương tiện đi lại 2011”
Nhằm giúp bạn đọc nắm bắt kịp thời những quy định mới về chế độ tiền lương để nghiên cứu và thực hiện, Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách "Chế độ, chính sách mới về tiền lương - tiền công, bảo hiểm xó hội, y tế, thất nghệp, Luật viờn chức, xử lý kỷ luật đối với công chức, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động, chế độ công tác phí, phương tiện đi lại 2011”
Nhằm giúp cán bộ, công chức và người lao động kịp thời nắm bắt, triển khai, thực hiện kịp thời những quy định mới về các lĩnh vực nêu trên. Nhà xuất bản Lao động xuất bản cuốn sách “CHÍNH SÁCH TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2011”(Áp dụng từ ngày 01-05-2011) HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT VỀ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG,CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, TRỢ CẤP TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, HƯU TRÍ , MẤT SỨC, BẢO HIỂM XÃ HỘI , BẢO HIỂM Y TẾ VÀ CHÍNH SÁCH TRỢ CẤP KHÁC .
NĐ số 28/2011/NĐ-CP ngày 14-4-2011 sửa đổi, bổ sung danh mục doanh nghiệp không được đình công; NĐ số 22/2011/NĐ-CP ngày 4-4-2011 quy định mức lương tối thiểu chung; :TTTLT số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10-1-2011 h/dẫn tổ chức thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động trong cơ sở lao động; QĐ số 2281/QĐ-TTg ngày 10-12-2010 phê duyệt chương trình quốc gia về ATLĐ, vệ sinh lao động giai đoạn 2011-2015; TT số 54/2011/TT-BTC ngày 28-4-2011 h/dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung và điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc
